Dank vielfältiger Unterstützung durch die Sozialversicherungspartner gelingt die Eingliederung von Beeinträchtigten und findet die Diversität lebendigen Eingang in die Unternehmenskultur.
Chancengleichheit liegt mir sehr am Herzen. Unabhängig von Geschlecht, Alter und Herkunft sollen Menschen Chancen für gleichwertige Arbeit erhalten und gleichwertig entlöhnt werden.
Was hat die sexuelle Orientierung oder die Geschlechtsidentität mit Leistung, Kompetenzen oder Berufsqualifikationen zu tun?
Diversity als wichtiger Pfeiler einer Unternehmens- und HR-Strategie hat in den letzten Jahren einen festen Platz eingenommen.
