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    Wahnsinn ist, immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten

    Gelebte Diversität heisst, die Stärken der Mitarbeitenden hervorheben

    Diversity Management in der Praxis

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    Welchen Mehrwert bringt Diversity für Firmen?

    Wettbewerbsvorteil durch Management der Vielfalt

    Ich kann, was du nicht kannst!

    Der Kampf um die Talente

    Frauen, Männer, Talente: Fachhochschulen schleifen ihre Rohdiamanten

    Berufliches Weiterkommen durch Networking

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    Diversity – die Quadratur des Rekrutierungskreises?

    Selbstcoaching –Tipps für ein sicheres Auftreten im Job

    Vielfalt managen und integrieren - eine Führungsaufgabe

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    «Wie schaffe ich den beruflichen Wiedereinstieg?»

    Networken Sie sich zum beruflichen Erfolg

    Expertenforum: Trends im Diversity Management


Weiterbildung

Der Kampf um die Talente

Der Fachkräftemangel wurde bereits in den 90er Jahren von Branchenspezialisten vorausgesagt. Prognostiziert werden in der Schweiz 25 000 fehlende Fachkräfte bis im 2020.

Frauen, Männer, Talente: Fachhochschulen schleifen ihre Rohdiamanten

Chancengleichheit umzusetzen ist gerade im Bereich der Bildung weit mehr als ein normatives Ziel.

Berufliches Weiterkommen durch Networking

Der Austausch von Erfahrungen ist für die berufliche Weiterentwicklung sehr wichtig. Networking-Anlässe können ihren Beitrag dazu leisten.

Diversity – die Quadratur des Rekrutierungskreises?

Individualismus ist das Schlagwort unserer heutigen Zeit – Sinnhaftigkeit, Selbstverwirklichung und ein gutes Team diejenigen für die Generation Y.

Selbstcoaching –Tipps für ein sicheres Auftreten im Job

Entscheidend in jedem Coaching-Prozess ist zuhören zu können, und erst in einem zweiten Schritt, Fragen zu stellen.

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Der Staat als Vorbild

Der Staat als Vorbild

Die Bundesverwaltung ist eine der grössten Arbeitgeberinnen der Schweiz.

EDGE Zertifizierung der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz gerecht werden

EDGE-Zertifizierung – der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz gerecht werden

Vor wenigen Jahren stellten sich viele Unternehmen noch die Frage: «Warum ist Gleichberechtigung am Arbeitsplatz relevant für den Erfolg des Unternehmens?»

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